الخلاصة:
تهدف هذه الدارسة إلى معرفة مساهمة التمكين الإداري في تحقيق التوافق المهني بالمؤسسة محل الدارسة ، ، وذلك بالاعتماد على عينة من العمال الإداريين في مؤسسة تعاونية الحبوب و البقول الجافة بخميس مليانة كما استخدمت إستبانة تم بناؤها وفقا لمتغيري الدارسة، المتغير المستقل : وهو التمكين الإداري بأبعاده المختلفة، والمتغير التابع : هو التوافق المهني، وقد استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي، وبعد جمع البيانات من عينة الدارسة وتحليل النتائج باستخدام برنامج توصلت هذه الدارسة إلى وجود علاقة إرتباطية ،spss ذات دلالة إحصائية بين التمكين الإداري والتوافق المهني لدى العمال الإداريين بالمؤسسة محل الد ر اسة، وتوصي هذه الدارسة بنشر ثقافة التمكين الإداري في المؤسسة وخلق بيئة عمل تساعد على تحقيق الاستق ر ار والرضا الوظيفي للعاملين، وبالتالي تحقيق التوافق المهني
