المستودع الرقمي بجامعة الجيلالي بونعامة - خميس مليانة
دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | البوعمرانًي, وئام | |
| dc.contributor.author | بوكروش, سمٌيرة | |
| dc.contributor.author | بلال, بغدادي | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-07T09:21:04Z | |
| dc.date.available | 2023-05-07T09:21:04Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-31 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5911 | |
| dc.description.abstract | ىدفت الدارسة إلى إثبات أف إدارة المكارد البشرية ىي العنصر الدافع لممؤسسة .ك.محاكلة إبارز العلاقة الكطيدة بيف كؿ مف إدارة المكارد البشرية كالميزة التنافسية . مع تقديـ تكصيات مف شأنيا مساعدة المؤسسة عمى الاىتماـ بمكردىا البشرية. تـ الاعتماد عمى المنيج الكصفي باعتباره المنيج الأنسب ليذا النكع مف المكاضيع ، كالذم يقكـ عمى جمع كتحميؿ البيانات . تكصمت الدارسة إلى كجكد علاقة ذك دلالة إحصائية بيف إدارة المكارد البشرية ك أبعاد الميزة التنافسية (التكمفة الأقؿ ، التميز ، الكقت) في المؤسسة الاقتصادية لمعتاد الصحي بمميانة. | fr_FR |
| dc.publisher | univ-km | fr_FR |
| dc.title | دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية | fr_FR |
| dc.title.alternative | المؤسسة الإقتصادية للعتاد الصحي E.I.M saniyaire | fr_FR |
