JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | كلوى, عبد القادر | |
| dc.contributor.author | مــــواز, يوسف | |
| dc.contributor.author | فرحول, ميلود | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-07T08:19:11Z | |
| dc.date.available | 2023-05-07T08:19:11Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-31 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5901 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدارسة إلى التعرف على دو ر الثقافة التنظيمية على تفعيل إدارة التغيير في مؤسسة باتيميتال بعين عــــــامل، واستخدمت المنهج الوصفي التحليلي في البحث للوصول إلى النتائ ج 50 الدفلى، وتكونت عينة الدارسة من و التي كانت كالآتي: للثقافة التنظيمية دور كبير في تفعيل إدارة التغيير بمؤسسة باتيميتال عين الدفلى، وأنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وتفعيل إدارة التغيير ، لذا أوصت الدارسة بــــ: - ضرورة اهتمام مسؤولي المؤسسات والوحدات بمفهوم الثقافة التنظيمية ؛ - إجارء تربصات وتنظيم ندوات علمية للتذكير بهذا المجال؛ - يج ب على إدارة المؤسسة أن تبادر للتغيير الفعال؛ | fr_FR |
| dc.publisher | univ-km | fr_FR |
| dc.subject | ثقافة تنظيمية، تفعيل، إدارة التغيير، عمال .قيادة إدارية | fr_FR |
| dc.title | دور الثقافة التنظيمية في تفعيل إدارة التغيير | fr_FR |
| dc.title.alternative | مؤسسة باتيميتال بعين الدفلى | fr_FR |
