Abstract:
هدفت هذه الدارسة إلى التعرف على دو ر الثقافة التنظيمية على تفعيل إدارة التغيير في مؤسسة باتيميتال بعين عــــــامل، واستخدمت المنهج الوصفي التحليلي في البحث للوصول إلى النتائ ج 50 الدفلى، وتكونت عينة الدارسة من و التي كانت كالآتي: للثقافة التنظيمية دور كبير في تفعيل إدارة التغيير بمؤسسة باتيميتال عين الدفلى، وأنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وتفعيل إدارة التغيير ، لذا أوصت الدارسة بــــ: - ضرورة اهتمام مسؤولي المؤسسات والوحدات بمفهوم الثقافة التنظيمية ؛ - إجارء تربصات وتنظيم ندوات علمية للتذكير بهذا المجال؛ - يج ب على إدارة المؤسسة أن تبادر للتغيير الفعال؛
