الاغتراب الوظيفي وأثره على تحقيق الانتماء الوظيف

حسني, فوزية; بن عزيزة, نعيمة; زينيني, فريد ة

الرئيسية
→
3. Mémoires de Master
→
3.Faculté des Sciences Economiques,Commerciales et des Sciences de Gestion
→
عرض المادة

dc.contributor.author	حسني, فوزية
dc.contributor.author	بن عزيزة, نعيمة
dc.contributor.author	زينيني, فريد ة
dc.date.accessioned	2023-05-04T09:18:47Z
dc.date.available	2023-05-04T09:18:47Z
dc.date.issued	2022-07-31
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5885
dc.description.abstract	تهدف هذه الدارسة الى ابارز علاقة الاغتارب الوظيفي بالانتماء الوظيفي وذلك من خلال اسقاط الدارسة على عينة من العمال في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال غير الاجراء "عين الدفلى" من أجل التعرف على تأثير الاغتراب الوظيفي على الانتماء الوظيفي بالاعتماد على المنهج الوصفي في الجانب النظري للدارسة والمنهج التحليلي في الجانب الميداني، حيث تم تصميم استبانة موجهة للموظفين في ا لصندوق الوطني v 25 للضمان الاجتماعي للعمال غير الاجارء "عين الدفلى" ولتحليل النتائج تم الاعتماد على برنامج باستخدام أهم الوسائل والاساليب الاحصائية، وقد توصلت هذه الدارسة في الاخير أن هناك علاقة عكسية spss بين الاغتارب الوظيفي والانتماء الوظيفي، أوصت الدارسة بضرورة اهتمام الادارة العليا بالموارد البشرية وتحفيزها ماديا ومعنو يا مما يع زز الانتماء للمؤسسة	fr_FR
dc.publisher	UNIV-KM	fr_FR
dc.subject	الاغتارب، الانتماء، الاغتارب الوظيفي، الانتماء الوظيفي	fr_FR
dc.title	الاغتراب الوظيفي وأثره على تحقيق الانتماء الوظيف	fr_FR
dc.title.alternative	الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال غير الاجراء (عين الدفلى)	fr_FR