الاغتراب الوظيفي وأثره على تحقيق الانتماء الوظيف

Abstract

تهدف هذه الدارسة الى ابارز علاقة الاغتارب الوظيفي بالانتماء الوظيفي وذلك من خلال اسقاط الدارسة على عينة من العمال في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال غير الاجراء "عين الدفلى" من أجل التعرف على تأثير الاغتراب الوظيفي على الانتماء الوظيفي بالاعتماد على المنهج الوصفي في الجانب النظري للدارسة والمنهج التحليلي في الجانب الميداني، حيث تم تصميم استبانة موجهة للموظفين في ا لصندوق الوطني v 25 للضمان الاجتماعي للعمال غير الاجارء "عين الدفلى" ولتحليل النتائج تم الاعتماد على برنامج باستخدام أهم الوسائل والاساليب الاحصائية، وقد توصلت هذه الدارسة في الاخير أن هناك علاقة عكسية spss بين الاغتارب الوظيفي والانتماء الوظيفي، أوصت الدارسة بضرورة اهتمام الادارة العليا بالموارد البشرية وتحفيزها ماديا ومعنو يا مما يع زز الانتماء للمؤسسة