الخلاصة:
تهدف هذه الد راسة إلى إبارز دور تسيرر الموارد البشرية في تحقيق العدالة التنظيمية وذلك من خلال إسقاط الدارسة على عينة من الموظفين في مؤسسة باتي ميتال من أجل التعرف على أهمية تسيير الموارد البشرية ودورها في العدالة التنظيمية، بالاعتماد على المنهج الوصفي في الجانب النظري للدارسة، والمنهج التحليلي في الجانب الميداني، حيث تم تصميم استبانه موجهة لعينة من موظفين وعاملين لدى المؤسسة باستخدام أهم الوسائل والأساليب الإحصائية، ومن أهم النتائج spss23 ولتحليل النتائج تم الاعتماد على برنامج التي تم التوصل إليها هي دور الموارد البش رية في تحقيق للعدالة التنظيمية لدى العاملين في المنظمة
