JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | لرجان, عــــــادل | |
| dc.contributor.author | صدقاوي, صورية | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-04T08:38:38Z | |
| dc.date.available | 2023-05-04T08:38:38Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-31 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5876 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدارسة إلى التعرف على تأثير التحفيز على تحسين أداء العاملين في مؤسسة باتيميتال بعين . عــــــامل، واستخدمت المنهج الوصفي التحليلي والمقابلة في البحث 50 الدفلى، وتكونت عينة الدارسة من وتشير نتائج الدارسة الى انه: يوجد تأثير وعلاقة ذات دلالة إحصائية بين التحفيز على تحسين أداء العاملين لذا أوصت الدارسة بــــ: ،في مؤسسة باتيميتال بعين الدفلى - إجارء تربصات وتنظيم ندوات علمية للتذكير بهذا المجال؛ - ة زيادة الاهتمام بالعنصر البشري داخل المؤسسات الاقتصادي لتحسين أدائهم؛ - استفادة وإطلاع عمال المؤسسات الاقتصادية على نتائج هذه الدارسة والدارسات المشابه | fr_FR |
| dc.publisher | univ-km | fr_FR |
| dc.subject | تحسين الأداء، الموظف ، التحفيز | fr_FR |
| dc.title | دور التحفيز في تحسين أداء العاملين | fr_FR |
| dc.title.alternative | مؤسسة باتيميتال عين الدفلى | fr_FR |
