JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | عابد, رضا | |
| dc.contributor.author | سعيد, طيب | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-03T13:36:24Z | |
| dc.date.available | 2023-05-03T13:36:24Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-31 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5874 | |
| dc.description.abstract | نهدف من خلال هذه الدارسة إلى معرفة واقع الترقية ومدى تأثيرها ف ي أداء العاملين في المؤسسات التكويني ة عامة و في المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني بخميس مليانة خاصة ، وقد خصصنا جزء من دارستنا هذه إلى معرفة قانون الإدماج و انعكاساته على العاملين بالمعه د . موظف و موظفة من الموظفين الدائمين ب جبالمعهد الوطني 68 ولتحقيق أهداف الدارسة اخترنا عينة تتكون من المتخصص في التكوين المهني " سي امحمد بوقارة بخميس مليانة" ، كما تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية لتحليل الاستبيان الذي تمكنا من خلاله الإجابة على إشكالية الدارسة و فرضياتها، وقد (spss) للعلوم الاجتماعية توصلت الدارسة إلى وجود علاقة ارتباط طردية و قوية بين الترقية و الأداء الوظيفي، كما أن هناك دوار إيجابيا (انعكاسات إيجابية) لعملية الإدماج في تحفيز العاملين على تحسين مستواهم التعليمي و بالتالي الرفع من أدائهم | fr_FR |
| dc.publisher | univ-km | fr_FR |
| dc.subject | الترقية، الأداء الوظيفي، المنظمة | fr_FR |
| dc.title | أثر الترقية على الأداء الوظيفي في المؤسسة العمومية | fr_FR |
| dc.title.alternative | دارسة تطبيقية على مستوى المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني بخميس مليانة | fr_FR |
