Abstract:
نهدف من خلال هذه الدارسة إلى معرفة واقع الترقية ومدى تأثيرها ف ي أداء العاملين في المؤسسات التكويني ة عامة و في المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني بخميس مليانة خاصة ، وقد خصصنا جزء من دارستنا هذه إلى معرفة قانون الإدماج و انعكاساته على العاملين بالمعه د . موظف و موظفة من الموظفين الدائمين ب جبالمعهد الوطني 68 ولتحقيق أهداف الدارسة اخترنا عينة تتكون من المتخصص في التكوين المهني " سي امحمد بوقارة بخميس مليانة" ، كما تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية لتحليل الاستبيان الذي تمكنا من خلاله الإجابة على إشكالية الدارسة و فرضياتها، وقد (spss) للعلوم الاجتماعية توصلت الدارسة إلى وجود علاقة ارتباط طردية و قوية بين الترقية و الأداء الوظيفي، كما أن هناك دوار إيجابيا (انعكاسات إيجابية) لعملية الإدماج في تحفيز العاملين على تحسين مستواهم التعليمي و بالتالي الرفع من أدائهم