JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | مقارني, شهاب | |
| dc.contributor.author | زنيني, محمد | |
| dc.contributor.author | قسول, فاطمة الزهراء | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-03T13:00:21Z | |
| dc.date.available | 2023-05-03T13:00:21Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-31 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5866 | |
| dc.description.abstract | تعني إدارة المعرفة تحديد المعلومات ذات القيمة و الإستفادة منها و فهم الموجودات المعرفية للمنظمة و أصول إستغلالها و إدارة المعرفة تشكل أساسا لبقاء المنظمة و تفوقها و تمي زها لتأثير الأداء . هدفت هذه الدارسة و التي تحت عنوان "إدارة المعرفة و دورها في تحسين أداء العاملين " إلى إبارز الدور الذي تلعبه إدارة المعرفة في التحسين و التطوير من أداء العاملين و الرفع من فعاليتهم في ظل التحديات الكبيرة التي يواجهونها حيث تبرز أهمية إدارة المعرفة من خلال إضافة قيمة و جعل المؤسسة أكثر مرونة توصلت الدارسة بوجود علاقة بين إدارة المعرفة و الأداء و هي علاقة طردية موجبة . الكلمات | fr_FR |
| dc.publisher | univ-km | fr_FR |
| dc.subject | دارة المعرفة ، أداء العمال ، الإستارتيجية | fr_FR |
| dc.title | إدارة المعرفة و دورها في تحسين أداء العاملين | fr_FR |
