JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | حمدي, ابتسام | |
| dc.contributor.author | بن لشهب, حمزة | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-03T09:23:09Z | |
| dc.date.available | 2023-05-03T09:23:09Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-31 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5848 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدارسة إلى إبارز الدور الذي يلعبه الاتصال في تحسين أداء الموظفين وتوضيح كيفية الاتصال الداخلي في المؤسسة. تم الاعتماد على المنهج الوصفي الذي يتناسب مع طبيعة الدارسة ، حيث نحاول من خلاله التطرق إلى الجانب النظري المتمثل في أهم المفاهيم النظرية المتعلقة بمتغيارت الدارسة ، ومن ثم استخدام أداة الاستبيان كأداة لجمع البيانات ثم تحليلها من أجل الوصول إلى نتائج . ت وصلت الدارسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الاتصال الداخلي (نظام الاتصال،عملية الاتصال، مشاركة الاتصال) والأداء الوظيفي لدى العاملين بمديرية الخدمات الجامعية بعين الدفلى | fr_FR |
| dc.publisher | univ-km | fr_FR |
| dc.subject | الاتصال الداخلي، الأداء الوظيفي | fr_FR |
| dc.title | دور الإتصال الداخلي في تحسين الأداء الوظيفي | fr_FR |
| dc.title.alternative | مديرية الخدمات الجامعية بعين الدفلى | fr_FR |
