دور إدارة الكفاءات في إحداث التغيير داخل المؤسسة

واقد, سعيدة; ضريف, عبد الله

الرئيسية
→
3. Mémoires de Master
→
3.Faculté des Sciences Economiques,Commerciales et des Sciences de Gestion
→
عرض المادة

dc.contributor.author	واقد, سعيدة
dc.contributor.author	ضريف, عبد الله
dc.date.accessioned	2023-05-03T08:46:01Z
dc.date.available	2023-05-03T08:46:01Z
dc.date.issued	2022-07-31
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5842
dc.description.abstract	تهدف هذه الدارسة إلى التعرف على دور إدارة الكفاءات في إحداث التغيير داخل مؤسسة اتصالات والأثر التي تلعبه في رفع فعالية المؤسسة من خلال أبعادها المتمثلة في ، الجازئر وكالة خميس مليانة توظيف الكفاءات وتطويرها، والمحافظة عليها وتقييمها، والتي تساهم في دعم عملية التغيير قصد إنجاح المؤسسة، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استبيان وتوزيعه على عينة عمال وموظفين مؤسسة اتصالات في ضوء جمع البيانات واختبار الفرضيات، باستخدام برنامج ، الجازئر وتم استخدام العديد من ،spss الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدارسة، وتوصلت الدارسة إلي عدد من النتائج أبرزها: -تولي مؤسسة محل الدارسة اهتماما في إدارة كفاءاتها؛ -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الكفاءات والتغيير في مؤسسة اتصالات الجازئر وكالة خميس مليانة؛ ا	fr_FR
dc.publisher	univ-km	fr_FR
dc.subject	:إدارة الكفاءات ،التغيير	fr_FR
dc.title	دور إدارة الكفاءات في إحداث التغيير داخل المؤسسة	fr_FR
dc.title.alternative	مؤسسة اتصالات الجزائر -خميس مليانة	fr_FR