الخلاصة:
ان عممية تقييم الأداء من الوظائف الأساسية والاستارتيجية في إدارة الموارد البشرية، تيدف المؤسسة من خلبليا إلى الحكم عمى أداء مواردىا البشرية ومن ثم عمى أداءىا العام. كما أنيا تشكل كذلك نظاما يتم عبر خطوات متاربطة، ونظار لأىمية ىذا النظام وتأثيره عمى عدد من الأطارف الفاعمة في المؤسسة، يتوجب عمى المؤسسة ة الموارد البشرية فييا ع دار ا بصفة عامة و مى وجو خاص القيام بمارجعة ىذا الأخير، والتأكد من قيامو بالأىداف المرجوة منو عمى أكمل وجو، وىذا من خلبل التأكد من توفره عمى الشروط الواجبة في أنظمة التقييم السميمة والفعالة. Batimetal ان ىدف ىذه دارسة ىو تبين دور إدارة الموارد البشرية في تقييم أداء العاممين في مؤسسة -Montage . ولتحقيق أىداف Montage-Batimetalعين الدفمى. تطرقنا في ىذه الدارسة الى نظام التقييم المطبق في مؤسسة البحث تم تصميم استبيان استنادا الى الدارسات السابقة في ىذا المجال متكون من محورين وزع عمى عينة الدارسة، لتحميل البيانات. EXCELكما استخدم برنامج وكان من أىم نتائج ىذه الدارسة ىو عدم استعمال المؤسسة لمطرق الحديثة في تقييم أداء عماليا. وفي الأخير تم تقديم جممة من الاقتارحات عمى أرسيا ضرورة استعمال نظام تقيمي لأداء العاممين مبني عمى أسس حديثة وعممية Batimetal في مؤسسة
