JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | كوار, فاطمة الزهرا ء | |
| dc.contributor.author | يطو, هاجر | |
| dc.contributor.author | بن ذهيبة, محمد | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-02T09:35:31Z | |
| dc.date.available | 2023-05-02T09:35:31Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-31 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5820 | |
| dc.description.abstract | تكتسب هذه الدارسة أهميتها من كونها تتناول موضوعين مهمين في مجال الإدارة وهما : القيادة الإدارية والرضا الوظيفي ، حيث هدفت الدارسة إلى إبارز أثر القيادة الإدارية على الرضا الوظيفي للعمال بإعتبار أن العنص فهو أكثر ، ر البشري هو محور العملية الإدارية ومصدر رئيسي في العملية الإنتاجية الموارد بإمكانه تحقيق التميز والتفوق ويتم ذلك من خلال إختيار النمط القيادي الأمثل . لقد تمثل مجتمع الدارسة في الأساتذة الجامعين بجامعة الجيلالي بونعامة بخميس مليانة بعين الدفلى ، من أساتذة الجامعة المتمثلين في استاذ مساعد أ و ب 82حيث شملت عينة الد ارسة على حوالي واستاذ محاضر أ و ب واستاذ التعليم العالي ، وتم استخدام المنهج الوصفي و الإستبيان كأداة لجمع . Spssالمعلومات واعتمدنا في تحليل الاستبيان على برنامج وقد توصلت هذه الد ارسة في الأخير إلى تحقيق الفرضية الرئيسية المتمثلة في وجود آثر ذو دلالة إحصائية للقيادة الإدارية على الرضا الوظيفي لدى أساتذة جامعة الجيلالي بونعامة بخميس مليانة عند . 0,05 مستوى دلالة | fr_FR |
| dc.publisher | UNIV-KM | fr_FR |
| dc.subject | القيادة الإدارية الرضا الوظيفي أساتذة جامعة الجيلالي بونعامة بخميس مليانة | fr_FR |
| dc.title | آثر القيادة الإدارية على الرضا الوظيفي للعما | fr_FR |
| dc.title.alternative | بجامعة جيلالي بونعام ة - خميس مليانة | fr_FR |
