آثر القيادة الإدارية على الرضا الوظيفي للعما

Abstract

تكتسب هذه الدارسة أهميتها من كونها تتناول موضوعين مهمين في مجال الإدارة وهما : القيادة الإدارية والرضا الوظيفي ، حيث هدفت الدارسة إلى إبارز أثر القيادة الإدارية على الرضا الوظيفي للعمال بإعتبار أن العنص فهو أكثر ، ر البشري هو محور العملية الإدارية ومصدر رئيسي في العملية الإنتاجية الموارد بإمكانه تحقيق التميز والتفوق ويتم ذلك من خلال إختيار النمط القيادي الأمثل . لقد تمثل مجتمع الدارسة في الأساتذة الجامعين بجامعة الجيلالي بونعامة بخميس مليانة بعين الدفلى ، من أساتذة الجامعة المتمثلين في استاذ مساعد أ و ب 82حيث شملت عينة الد ارسة على حوالي واستاذ محاضر أ و ب واستاذ التعليم العالي ، وتم استخدام المنهج الوصفي و الإستبيان كأداة لجمع . Spssالمعلومات واعتمدنا في تحليل الاستبيان على برنامج وقد توصلت هذه الد ارسة في الأخير إلى تحقيق الفرضية الرئيسية المتمثلة في وجود آثر ذو دلالة إحصائية للقيادة الإدارية على الرضا الوظيفي لدى أساتذة جامعة الجيلالي بونعامة بخميس مليانة عند . 0,05 مستوى دلالة