الخلاصة:
ﺗﻬدف ﻫذﻩ اﻟدارﺳﺔ إﻟﻰ ﺑﯾﺎن اﻟدور اﻟذي ﺗﻘوم ﺑﻪ إدارة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ ﻓﻲ ﺗﺣﻘﯾق اﻟﻣﯾزة اﻟﺗﻧﺎﻓﺳﯾﺔ ﻟدى اﻟﻣوظﻔﯾن ﺑﻌﯾن اﻟدﻓﻠﻰ- ، وﺗزوﯾد ﻣؤﺳﺳﺔ ﺑﺎﺗﯾﻣﯾﺗﺎل ﺑﺎﻟﺗوﺻﯾﺎت واﻻﻗﺗارﺣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﺳﻌﯾﺎ –ﻓﻲ ﻣؤﺳﺳﺔ ﺑﺎﺗﯾﻣﯾﺗﺎل ﻫﯾﺎﻛل ﻏرب ﻟﻣﺳﺎﻧدة أﺻﺣﺎب اﻟﻘارر ﻣن أﺟل ﺗوﺟﯾﻪ أﻧظﺎرﻫﺎ ﻧﺣو ﺗﺑﻧﻲ إﺳﺗارﺗﯾﺟﯾﺔ ﻓﻌﺎﻟﺔ ﻟوظﺎﺋف إدارة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ ﻟﻛﻲ ﺗﺳﻬم ﻓﻲ ﺗﺣﻘﯾق اﻟﻣﯾزة اﻟﺗﻧﺎﻓﺳﯾﺔ ﺑﺎﻻﻋﺗﻣﺎد ﻋﻠﻰ ﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟدارﺳﺔ ﺗﻌزز ﻣن ﺷﺄﻧﻬﺎ دور إدارة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ ﻟدى ﻣؤﺳﺳﺔ ﺑﺎﺗﯾﻣﯾﺗﺎل. وﻟﺗﺣﻘﯾق أﻫداف ﻫذﻩ اﻟدارﺳﺔ، ﺗم اﺳﺗﺧدام اﻟﻣﻧﻬﺞ اﻟوﺻﻔﻲ اﻟﺗﺣﻠﯾﻠﻲ، ﻣن أﺟل ﺗﻠك اﻟﻐﺎﯾﺔ، ﺗم ﺗﺻﻣﯾم اﺳﺗﺑﺎﻧﺔ ﻟﻠﺣﺻول ﻋﻠﻰ اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻬذﻩ اﻟدارﺳﺔ، وﺗم ﺗوزﯾﻌﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺟﺗﻣﻊ اﻟدارﺳﺔ اﻟﻣﻛون ﻣن ﺟﻣﯾﻊ اﻟﻣوظﻔﯾن ﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﺑﺎﺗﯾﻣﯾﺗﺎل ﻣن ﻣﺧﺗﻠف اﻟﻣﺳﺗوﯾﺎت اﻹدارﯾﺔ، ﺗﻣﺛﻠت ﻋﯾﻧﺔ اﻟدارﺳﺔ ﻣن ﻣﺳﺢ ﺷﺎﻣل ﻟﻣﺟﺗﻣﻊ اﻟدارﺳﺔ، اﺷﺗﻣﻠت اﻟﻌﯾﻧﺔ (ﻣوظف ﻣن ﺟﻣﯾﻊ اﻟﻔروع اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﺑﺎﺗﯾﻣﯾﺗﺎل، وﺑﻌد ﺟﻣﻊ اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت ﻋوﻟﺟت إﺣﺻﺎﺋﯾﺎ ﺑﺎﺳﺗﺧدام 30)ﻋﻠﻰ .(spss) ﺑرﻧﺎﻣﺞ اﻟرزم
