هدفت هذه الدارسة إلى تحليل العلاقة بين نظام تقييم الأداء وفعالية الأداء الوظيفي في جليدة. –مقر الدائرة استخدم المنهج الوصفي التحليلي للإجابة على أسئلة الدارسة واختبار فرضيتها. تم جمع البيانات من خلال استبيان مصمم لهذا ...

هدفت هذه الدارسة إلى التعرف على دور التدريب في التأثير على تحسين أداء العاملين في مؤسسة بنك عــــــامل، واستخدمت المنهج الوصفي 50 الفلاحة و التنمية الريفية بخميس مليانة، وتكونت عينة الدارسة من التحليلي والمقابلة في البحث. ...

تهدفت هذه الدارسة إلى زيادة الوعي والمعرفة بواقع إدارة الأداء وعلاقتها بالفاعلية التنظيمية في مديرية التشغيل بولاية عين الدفلى، حيث تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي فيها، وقد اسة من جميع تكون مجتمع الدر فردا كما تم اعداد ...

هدفت هذه الدارسة إلى التعرف على تأثير الرضا الوظيفي على الثقافة التنظيمية لدى العاملين في ملبنة عريب عــــــامل، واستخدمت المنهج الوصفي التحليلي والمقابلة في البحث 50 بعين الدفلى، وتكونت عينة الدارسة من وأنه توجد ، للوصول ...

ع قياس مستوى جودة جاءت هذه الدراسة بهدف معالجة موضو الخدمات البريدية في الجازئر، وذلك بعدما أثبتت بعض الدارسات السابقة عدم صلاحية النماذج العالمية المستوردة بتطبيقها في بيئة وثقافة مغايرة، من بينها نموذج . بعد عرض ...

This note dealt with the study of the role of motivation and its role in improving and raising the level of employees, which is an important topic for employees of the institution and those interested in managing the human ...

The study aimed to know the impact of the management of human competencies in its four dimensions in raising the performance of work teams at the Multi Center for Youth Prevention in Khemis Miliana. After analyzing the ...

حاولنا من خلال هذه الدارسة التي قمنا بها معالجة موضوع تأثير العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي لدى موظفي المؤسسة الاستشفائية العمومية للصحة الجوارية بالعطاف ولاية عين الدفلى وقد اخترنا هذه موظف من موظفي المستشفى. 60المؤسسة ...

تهدف هذه الد راسة إلى إبارز دور تسيرر الموارد البشرية في تحقيق العدالة التنظيمية وذلك من خلال إسقاط الدارسة على عينة من الموظفين في مؤسسة باتي ميتال من أجل التعرف على أهمية تسيير الموارد البشرية ودورها في العدالة التنظيمية، ...