Abstract:
الغر ض من هذه الدارس ة ه ومعرفة مدى تأثير الرضا الوظيف ي على الاداء الوظيف ي هذا الرضا الذي يتعل ق بمشاعر الفر د و احاسيسه المرتبطة بالعمل ويمكن أن يتحقق نتيجة تحقق عدة عوامل سواء كان ت مادية ا ومعنوي ة مثل الرضا ع ن الأج ر وعن الوظيفة ومحتوى العمل وظروفه و غيرها و الذي يؤدى إلى رف ع وتحسي ن أدائ ه وق د عمدن ا ، الوظيفي وزيادة رغبته ف ي الإبداع والابتكار وتأدية الأعمال بطريق ة مميزة، وبالتالي زيادة مردوديته من خلال هذه الد ر اسة إلى التطرق لماهية الرضا الوظيفي وكذا ماهية الاداء الوظيفي و العلاقة بينهما. وفي الأخير قمنا بدارسة ميدانية تبين طبيعة الرضا الوظيفي ومتغيارته المدروسة وأثرها على الأداء الوظيفي للعاملين في مؤسسة إتصالات الجازئر بخميس مليانة ولاية عين الدفلى
