Abstract:
تعد وظيفة التكوين من الأنشطة الأساسية في إدارة الموارد البشرية حيث تنفق الدول والمنظمات أموالا طائلة من أجل تكوين إطاارتها وموظفيها وذلك بهدف تحسين الأداء وتطوير وسائل العمل سعيا منها نحو المزيد من الفعالية والكفاءة، فقد تمحورت الدارسة حول قياس مدى تأثير التكوين على أداء موظفي مؤسسة الصندوق الجهوي للتعاون الفلاحي بخميس مليانة، ولقد اعتمدنا في دارستنا على أداة بحث ألا وهي الاستبيان موظف، وبعد تحليل 30 سؤالا حول التكوين والأداء، وقد تم توزيعه على 30 الذي احتوى على ومناقشة النتائج عن طريق جداول الدلالة الاحصا ئ ية لمعامل بيرسون توصلنا إلى هناك علاقة ارتباطية بين التكوين والأداء في المؤسسة محل الدارسة وأنه كلما اهتمت إدارة الموارد البشرية بتصميم بارمج تكوينية كلما تحققت احتياجات الموظفين الفعلية المتناسبة مع اختصاصات ومهام الوظيفة وبالتالي تحقيق الأهداف والرفع من . مستوى
