Abstract:
تهدف هذه الدارسة إلى إبارز أهمية ودور التكوين في تحسين أداء الموظفين بالمؤسسات الاقتصادية، حيث يعتبر التكوين من أهم العوامل المساهمة في النهوض بالعنصر البشري، وخياار ترفع به ارية التحدي لأجل مواكبة التقدم العلمي والتكنولوجي، وذلك بالرفع من كفاءة الأفارد العاملين ومهاارتهم حتى تتمكن المؤسسة من تحسين أداء عمالها والرفع من مردوديتهم والمحافظة على جودة مخرجاتها من جهة، وكذا منح فرص لعمالها لتمكينهم من تحسين مستواهم العلمي والمهني مما يؤهلهم للترقيات المهنية والاجتماعية من جهة أخرى، والوصول إلى المستوى المرغوب من الاستقارر والفعالية. وعلى هذا الأساس قمنا بإجارء دارسة ميدانية على عينة من مجتمع الدارسة والمتمثلة في مجموعة من عمال واعتمدت هذه الدارسة على المنهجين الوصفي والمنهج ، وعاملات مديرية التجهيازت العمومية بولاية عين الدفلى التحليلي قصد الإجابة على الإشكالية المطر وحة والتأكد من صحة الفرضيات، ولأجل ذلك قمنا بإعداد استبيان شمل ، استرجعت كاملة ،55 فكان عدد الاستبيانات الموزعة ، عينة من عمال مديرية التجهيازت العمومية بولاية عين الدفلى و قمنا بإفارغها في برنامج . بغية تحليلها SPSS ومن خلال تحليل النتائج المتحصل عليها تبين لنا مدى دور وفعالية العملية التكوينية التي مديرية التجهيازت العمومية في تحسين أداء موردها البشري والذي يؤدي بالضرورة إلى تحسين وزيادة إنتاجية المؤسسة.
