تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على التميز المؤسسي

Abstract

هدفت هذه الدارسة إلى معرفة الدور الذي تلعبه ممارسات إدارة الموارد البش رية في التميز المؤسسي واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية في مديرية الموارد المائية لولاية عين الدفلى. ومعرفة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والتميز المؤسسي في هذه المؤسسة. وذلك بغية استيعاب الإطار النظري ، حيث اعتمدنا في الجانب النظري على المنهج الوصفي التحليلي بالإعتماد ، للبحث وفهم مكوناته وتحليل أبعاده. كما تم الاعتماد في الجانب التطبيقي على منهج دارسة الحالة وهذا من أجل إسقاط ،spss على الاستبيان وتحليليه بالإستعانة ببرنامج الحزم الاحصائية للعلوم الإجتماعية الدارسة النظرية على المؤسسة الجازئرية. توصلت الدارسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: توجد علاقة ذو دلالة إحصائية بين توظيف الموارد البشرية الأساسية والتميز المؤسسي بمديرية الموارد  المائية لولاية عين الدفلى. توجد علاقة ذو دلالة إحصائية بين تدريب الموارد البشرية الأساسية والتميز المؤسسي بمديرية الموارد  المائية لولاية عين الدفلى. توجد علاقة ذو دلالة إحصائية بين تقييم أداء الموارد البشرية الأساسية والتميز المؤسسي بمديرية الموارد  المائية لولاية عين الدفلى.