JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | محي الدين, فاطمة الزهراء | |
| dc.contributor.author | زنيني, فريدة | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-07T08:43:45Z | |
| dc.date.available | 2023-05-07T08:43:45Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-31 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5906 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدارسة إلى معرفة طبيعة العلاقة بين الاتصال التنظيمي ودافعية الانجاز لدى وكالة الصندوق الوطني للتقاعد ومعرفة علاقة الاتصال التنظيمي الرسمي بأشكاله الثلاثة صاعد ،نازل ،أفقي بدافعية الانجاز لدى عمال وكالة الصندوق الوطني للتقاعد. اعتمدت الدارسة على المنهج الوصفي التحليلي بهدف التعبير عن الظاهرة محل الدارسة كما وكيفا. توصلت الدارسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أنواع الاتصال التنظيمي ( الصاعد ، النازل، الأفقي) ودافعية الإنجاز لدى العاملين بالصندوق الوطني للتقاعد بعين الدفلى. | fr_FR |
| dc.publisher | univ-km | fr_FR |
| dc.subject | الاتصال التنظيمي، الدافعية، دافعية الانجاز،العامل، المؤسسة | fr_FR |
| dc.title | الإتصال التنظيمي وعلاقته بدافعية الإنجاز | fr_FR |
| dc.title.alternative | الصندوق الوطني للتقاعد بعين الدفلى | fr_FR |
