JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | بوزيان, فاطمة | |
| dc.contributor.author | مكًي, سامٌية | |
| dc.contributor.author | غٌيدة, فوزٌية | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-07T08:33:25Z | |
| dc.date.available | 2023-05-07T08:33:25Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-31 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5904 | |
| dc.description.abstract | ىدفت الدارسة إلى التعرف عمى كيفية تحديد الأجور أو الأساس الذي يتم من خلالو دفع الأجور. والتعرف عمى الأجور وأىميتيا بالنسبة للأطارف ذات العلاقة بيا (الم نظمة،العاممين،الدولة، المجتمع. والتعرف عمى تأثير الحوافز عمى رغبة العاممين في الإستمارر بالعمل بالمؤسسة. اعتمدت الدارسة عمى المنيج الوصفي (النظري) و الذي تم الاستعانة بو كأسموب مناسب لموصف، الذي يتطابق مع الفصول النظرية، أما في الفصل التطبيقي سنعتمد عمى المنيج التطبيقي (التحميمي) و المنيج الاستنباطي من أجل تحميل و تقييم البيانات المتحصل عمييا في الإستبيان لمؤسسة محل الدارسة باعتباره ملائما لتقرير الحقائق و فيم مكونات الموضوع، مع إخضاعو لمدارسة الدقيقة وتحميل أبعاده، و التي سنتطرق إلييا في الفصل التطبيقي (دارسة حالة) . توصمت الدارسة إلى أنو توجد علاقة ذو دلالة إحصائية بين( الأجور ، الحوافز المادية ، الحوافز المعنوية) والولاء التنظيمي عمال مدرية الموارد المائية لولاية عين الدفمى | fr_FR |
| dc.publisher | univ-km | fr_FR |
| dc.title | أثر نظام الأجور و الحوافز في تحقيق الولاء التنظيمي | fr_FR |
| dc.title.alternative | مديرية الموارد المائية لولاية عين الدفلى | fr_FR |
