JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | نعمان, أحلام | |
| dc.contributor.author | زمالة, عمر | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-07T08:27:49Z | |
| dc.date.available | 2023-05-07T08:27:49Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-31 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5903 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدارسة للتعرف على الحوافز المطبقة لتحسين أداء فرق العمل داخل مؤسسة المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني بخميس مليانة. ودارسة واقع تحفيز فرق العمل داخل مؤسسة المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني بخميس مليانة. وذلك في الجزء النظري و وتم اعتماد عدة ، تم اعتماد المنهج الوصفي والذي توافق مع موضوع الدارسة مارجع متمثلة في بعض الكتب والمذكارت السابقة والتي عالجت نفس الموضع في مؤسسات أخرى . كما اسة الميدانية ء النظري على الدر سقاط الجز ا اعتمدنا المنهج التحليلي وذلك في الجزء التطبيقي لتوضيح و وتم استخدام الاستبيان وهي إحدى تقنيات الاستقصاء وجمع المعلومات المتعلقة بآارء العمال في ،بالمؤسسة إضافة إلى المقابلة الشخصية مع مسير المؤسسة. ،المؤسسة توصلت الدارسة إلى أنه يوجد توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التحفيز وأداء فرق العمل في المعهد مستوى مرتفع لأداء فرق العمل لدى العاملين في ،الوطني المتخصص في التكوين المهني بخميس مليانة المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني بخميس مليانة . | fr_FR |
| dc.publisher | univ-km | fr_FR |
| dc.subject | التحفيز، الأداء، المورد البشري، فريق العمل | fr_FR |
| dc.title | أثر التحفيز في تحسين أداء فرق العمل | fr_FR |
| dc.title.alternative | المعهد الوطني المتخصص للتكوين المهني بخميس مليانة | fr_FR |
