كزر التمكين في تحقيق الميوة التنافسية

Abstract

هدفت هذه الدارسة إلى معرفة مساهمة التمكين في تحقيق الميزة التنافسية بمؤسسة العتاد الصحي بمليانة وتوضيح العلاقة بين المتغيرين، ولتحقيق أهداف الدارسة تم استخدام الاستبانة لغرض جمع البيانات وتوزيعها ) استبانة 53) عامل بالمؤسسة محل الدارسة، وكان عدد الْستبانات المسترجعة (53على عينة مكونة من ( للتعامل مع spss vr26 صالحة للتحليل الْحصائي، وتم اعتماد الأساليب الْحصائية المستخدمة لبرنامج البيانات واستخارج نتائج اختبار فرضيات الدارسة بالاعتماد على الأساليب الْحصائية: مقياس الْحصاء ، وألفا B، معامل الانحدارF، قيمة T، اختبار R2، معامل التحديد R معامل الارتباط بيرسون ، الوصفي لكرومباخ. وتوصلت الدارسة إلى عدة نتائج ، اسة جاء ضعيفا أهمها أن مستوى التمكين السائد بالمؤسسة محل الدر ة ة التنافسية ضعيفا. مما يدل على أنه لا يساهم التمكين في تحقيق الميز وكان أيضا مستوى تحقيق الميز التنافسية. كما تبين الدارسة وجود مساهمة لبعد الاتصال في تحقيق الميزة التنافسية بالمؤسسة محل الدارسة، وعدم مساهمة كل من أبعاد التمكين (التدريب، تفويض السلطة، التحفيز) في تحقيق الميزة التنافسية بالمؤسسة محل الدارسة. وقد قدمت الدارسة جملة من التوصيات ذات العلاقة بالموضوع.