JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | زعير, ايمان | |
| dc.contributor.author | ولد محمدي, عبد الرحمان | |
| dc.contributor.author | بن يوسف, بن زهرة | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-04T13:18:03Z | |
| dc.date.available | 2023-05-04T13:18:03Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-31 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5899 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدارسة إلى التعرف على دور التدريب في التأثير على تحسين أداء العاملين في مؤسسة بنك عــــــامل، واستخدمت المنهج الوصفي 50 الفلاحة و التنمية الريفية بخميس مليانة، وتكونت عينة الدارسة من التحليلي والمقابلة في البحث. وتشير نتائج الدارسة الى انه: يوجد تأثير وعلاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب على تحسين أداء العاملين في بنك الفلاحة والتنمية الريفية، لذا أوصت الدارسة بــــ: - العمل على توفير الموارد البشرية المؤهلة والقادرة على تطبيق العملية التدريبية. - امج ات البنوك الاخرى في مجال التدريب وفي وضع البر امج التدريبية بشكل مستمر والاستفادة من خبر تقييم البر وحتى استق ن دام مدربين ذوي كفاءة عالية في تدريب العاملي. - اجارء الدارسات العلمية للتعرف على احتياجات العاملين ونقاط الضعف وكفاءتهم | fr_FR |
| dc.publisher | univ-km | fr_FR |
| dc.subject | تدريب، تحسين، أداء، العاملين، بنك | fr_FR |
| dc.title | دور التدريب في تحسين أداء العــــــــــــــاملين | fr_FR |
| dc.title.alternative | دارسة حالة البنك الفلاحة والتنمية الريفية خميس مليــــانة | fr_FR |
