Abstract:
هدفت هذه الدارسة إلى التعرف على دور التدريب في التأثير على تحسين أداء العاملين في مؤسسة بنك عــــــامل، واستخدمت المنهج الوصفي 50 الفلاحة و التنمية الريفية بخميس مليانة، وتكونت عينة الدارسة من التحليلي والمقابلة في البحث. وتشير نتائج الدارسة الى انه: يوجد تأثير وعلاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب على تحسين أداء العاملين في بنك الفلاحة والتنمية الريفية، لذا أوصت الدارسة بــــ: - العمل على توفير الموارد البشرية المؤهلة والقادرة على تطبيق العملية التدريبية. - امج ات البنوك الاخرى في مجال التدريب وفي وضع البر امج التدريبية بشكل مستمر والاستفادة من خبر تقييم البر وحتى استق ن دام مدربين ذوي كفاءة عالية في تدريب العاملي. - اجارء الدارسات العلمية للتعرف على احتياجات العاملين ونقاط الضعف وكفاءتهم.
