JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | رجاء, عكاشة | |
| dc.contributor.author | بن طيبة, نسرين | |
| dc.contributor.author | عبد القادر, دحمان | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-04T10:07:16Z | |
| dc.date.available | 2023-05-04T10:07:16Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-31 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5893 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدارسة إلى تحليل العلاقة بين نظام تقييم الأداء وفعالية الأداء الوظيفي في جليدة. –مقر الدائرة استخدم المنهج الوصفي التحليلي للإجابة على أسئلة الدارسة واختبار فرضيتها. تم جمع البيانات من خلال استبيان مصمم لهذا الغرض. . 02بلغ مجتمع الدارسة ً عاملا sps استندت البيانات إلى برنامج التحليل ال إحصائي وأظهرت النتائج أثر نظام تقييم ، s الأداء على فاعلية الأداء الوظيفي، وفي النهاية توصلنا إلى النتائج وهي: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظام التقييم وفعالية الأداء الوظيفي. شراك العمال في الإعداد ا ، كما أوصت الدراسة بتفعيل نظام الحوافز و معايير التقييم واستخدام أساليب وطرق تقييم الأداء الوظيفي حسب طبيعة الوظائف | fr_FR |
| dc.publisher | UNIV-KM | fr_FR |
| dc.subject | نظام تقييم الأداء، الأداء الوظيفي، الفعالية، مقر الدائرة | fr_FR |
| dc.title | تأثير نظام تقييم الأداء على فعالية الأداء الوظيفي | fr_FR |
| dc.title.alternative | دارسة ميدانية بمقر الدائرة-جليدة | fr_FR |
