JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | حلال, محمد إسلام | |
| dc.contributor.author | حمدي, إسلام | |
| dc.contributor.author | زنيني, فريدة | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-04T10:03:01Z | |
| dc.date.available | 2023-05-04T10:03:01Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-31 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5892 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدارسة إلى التعرف على تأثير الرضا الوظيفي على الثقافة التنظيمية لدى العاملين في ملبنة عريب عــــــامل، واستخدمت المنهج الوصفي التحليلي والمقابلة في البحث 50 بعين الدفلى، وتكونت عينة الدارسة من وأنه توجد ، للوصول إلى النتائج و التي كانت كالآتي: الرضا الوظيفي يؤثر على الثقافة التنظيمية في ملبنة عريب علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الويفي و الثقافة التنظيمية، لذا أوصت الدارسة بــــ: - ضرورة اهتمام مسؤولي المؤسسات والوحدات بمفهوم الثقافة التنظيمية؛ - إجارء تربصات وتنظيم ندوات علمية للتذكير بهذا المجال؛ - ؛ زيادة الاهتمام بالعنصر البشري داخل المؤسسات الاقتصادية - استفادة وإطلاع قادة ومدارء المؤسسات الاقتصادية على نتائج هذه الدارسة والدارسات المشابه | fr_FR |
| dc.publisher | UNIV-KM | fr_FR |
| dc.subject | ثقافة تنظيمية، عمال، مؤسسة ،رضا الوظيفي | fr_FR |
| dc.title | تأثير الرضا الوظيفي على الثقافة التنظيمية للعاملين | fr_FR |
| dc.title.alternative | ملبنة عريب بعين الدفلى | fr_FR |
