تأثير الرضا الوظيفي على الثقافة التنظيمية للعاملين

حلال, محمد إسلام; حمدي, إسلام; زنيني, فريدة

الرئيسية
→
3. Mémoires de Master
→
3.Faculté des Sciences Economiques,Commerciales et des Sciences de Gestion
→
عرض المادة

dc.contributor.author	حلال, محمد إسلام
dc.contributor.author	حمدي, إسلام
dc.contributor.author	زنيني, فريدة
dc.date.accessioned	2023-05-04T10:03:01Z
dc.date.available	2023-05-04T10:03:01Z
dc.date.issued	2022-07-31
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5892
dc.description.abstract	هدفت هذه الدارسة إلى التعرف على تأثير الرضا الوظيفي على الثقافة التنظيمية لدى العاملين في ملبنة عريب عــــــامل، واستخدمت المنهج الوصفي التحليلي والمقابلة في البحث 50 بعين الدفلى، وتكونت عينة الدارسة من وأنه توجد ، للوصول إلى النتائج و التي كانت كالآتي: الرضا الوظيفي يؤثر على الثقافة التنظيمية في ملبنة عريب علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الويفي و الثقافة التنظيمية، لذا أوصت الدارسة بــــ: - ضرورة اهتمام مسؤولي المؤسسات والوحدات بمفهوم الثقافة التنظيمية؛ - إجارء تربصات وتنظيم ندوات علمية للتذكير بهذا المجال؛ - ؛ زيادة الاهتمام بالعنصر البشري داخل المؤسسات الاقتصادية - استفادة وإطلاع قادة ومدارء المؤسسات الاقتصادية على نتائج هذه الدارسة والدارسات المشابه	fr_FR
dc.publisher	UNIV-KM	fr_FR
dc.subject	ثقافة تنظيمية، عمال، مؤسسة ،رضا الوظيفي	fr_FR
dc.title	تأثير الرضا الوظيفي على الثقافة التنظيمية للعاملين	fr_FR
dc.title.alternative	ملبنة عريب بعين الدفلى	fr_FR