المستودع الرقمي بجامعة الجيلالي بونعامة - خميس مليانة
تأثير العدالة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | طرفي, نعيمة | |
| dc.contributor.author | زنيني, فريدة | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-04T09:05:55Z | |
| dc.date.available | 2023-05-04T09:05:55Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-31 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5882 | |
| dc.description.abstract | حاولنا من خلال هذه الدارسة التي قمنا بها معالجة موضوع تأثير العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي لدى موظفي المؤسسة الاستشفائية العمومية للصحة الجوارية بالعطاف ولاية عين الدفلى وقد اخترنا هذه موظف من موظفي المستشفى. 60المؤسسة كونها مؤسسة عمومية، وقمنا باختيار عينة عشوائية من " باستخدام أهم الوسائل والأساليب الإحصائية. وقد spss"v25ولتحليل النتائج تم الاعتماد على برنامج توصلت الدارسة في الاخير إلى أنه لا توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي في المؤسسة الاستشفائية، وأوصت الدارسة بضرورة الحرص على تطبيق العدالة التنظيمية بأبعادها من أجل رفع أداء العاملين في المؤسسة. | fr_FR |
| dc.publisher | univ-km | fr_FR |
| dc.subject | العدالة ، العدالة التنظيمية، الرضا الوظيفي | fr_FR |
| dc.title | تأثير العدالة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي | fr_FR |
| dc.title.alternative | دارسة ميدانية للمؤسسة الاستشفائية العمومية للصحة الجوارية بالعطاف-عين الدفلى | fr_FR |
