JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.date.accessioned | 2023-05-03T09:51:35Z | |
| dc.date.available | 2023-05-03T09:51:35Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-31 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5855 | |
| dc.description.abstract | ىدفت الدارسة إلى تسميط الضوء عمى عناصر المناخ التنظيمي السائدة في المؤسسة ,معرفة العلاقة بين المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي لدى العمال في المؤسسة والتعرف عمى أىم عناصر المناخ المؤثرة عمى الأداء الوظيفي وكذلك التعرف عمى اتجاىات العاممين بالمؤسسة مجال الدارسة نحو المناخ التنظيمي الذي يعممون فيو وعلاقتو بالأداء الوظيفي . اعتمدت الدارسة عمى المنيج الوصفي في الجانب النظري الذي تناولنا فيو أىم المفاىيم النظري المتعمقة بالمناخ التنظيمي والأداء الوظيفي , وفي الجانب التطبيقي اعتمدنا عمى المنيج التحميل, مستخدمين أداة spss 25 الاستبيان لجمع المعمومات عينة البحث والاستعانة في تحميميا باستخدام .. توصمت الدارسة إلى وجود علاقة ذو دلالة إحصائية بين أبعاد المناخ التنظيمي (القيادة , نمط الاتصال, ظروف العمل)والأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة باتيمتال بولاية عين الدفمى | fr_FR |
| dc.publisher | univ-km | fr_FR |
| dc.title | المناخ التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي | fr_FR |
| dc.title.alternative | مؤسسة باتيميتال ولاية عين الدفلى | fr_FR |
