JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | بن حركات, منال | |
| dc.contributor.author | تزروت, نسيبة | |
| dc.contributor.author | فؤاد, سعيد منصور | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-03T09:30:09Z | |
| dc.date.available | 2023-05-03T09:30:09Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-31 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5850 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدارسة إلى معرفة واقع رقمنة إدارة الموارد البشرية في المؤسسة وتسليط الضوء على دور التحول الرقمي في المؤسسة .و التعرف على مختلف التكنولوجيا المستخدمة في عملية التحول الرقمي في المؤسسة والتعرف على أهم العوائق التي تقف أمام رقمنة إدارة الموارد البشرية . اتبعت الدارسة المنهج الوصفي نظار لطبيعة هذه الدارسة التي تهدف إلى التعرف على تأثير التحول الرقمي لإدارة الموارد البشرية في ظل جائحة كورونا ، من خلال التطرق إلى مختلف المفاهيم النظرية لمتغيارت الدارسة ، كما تم الاعتماد على الاسبانة كأداة لجمع البيانات ثم تحليلها واستخلاص النتائج. توصلت الدارسة إلى وجود علاقة ذو دلالة إحصائية بين ة الموارد البشرية في مؤ دار ا التحول الرقمي و سسة اتصالات الجازئر بلدية جندل | fr_FR |
| dc.publisher | univ-km | fr_FR |
| dc.title | التحول الرقمي لإدارة الموارد البشرية في ظل جائحة كورونا | fr_FR |
| dc.title.alternative | مؤسسة اتصالات الجازئر ببلدية جندل | fr_FR |
