JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | بوهراوة, زبيدة | |
| dc.contributor.author | ماجن, خولة | |
| dc.contributor.author | زمالة, عمر | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-03T09:11:19Z | |
| dc.date.available | 2023-05-03T09:11:19Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-31 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5845 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدارسة إلى التعرف على مدى ممارسة القيادة في المؤسسة و التعرف على مدى تأثير ممارسات القيادة على ال رضا الوظيفي للعاملين في المؤسسة ومعرفة مدى أهمية الرضا الوظيفي في المؤسسة ومدى سعي القادة لتحقيقه. اعتمدت الدارسة على المنهج الوصفي الذي يتناسب مع طبيعة الدارسة ، حيث نحاول من خلاله التطرق إلى الجانب النظري المتمثل في أهم المفاهيم النظرية المتعلقة بمتغيارت الدارسة ، ومن ثم استخدام أداة الاستبيان كأداة لجمع البيانات ثم تحليلها من أجل الوصول إلى نتائج . توصلت الدارسة إلى أن مستوى الرضا الوظيفي و مستوى تطبيق الممارسات القيادية لدى العاملين بالمعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني بخميس مليانة مرتفع. وأنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الممارسات القيادية والرضا الوظيفي لدى عمال المعهد الوطني المتخصص للتكوين المهني بخميس مليانة | fr_FR |
| dc.publisher | univ-km | fr_FR |
| dc.title | أثر الممارسات القيادية على الرضا الوظيفي | fr_FR |
| dc.title.alternative | المعهد الوطني المتخصص للتكوين المهني بخميس مليانة | fr_FR |
