JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | حوت, رميساء | |
| dc.contributor.author | عيد, يسمينة | |
| dc.contributor.author | بن لشهب, حمزة | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-02T13:28:40Z | |
| dc.date.available | 2023-05-02T13:28:40Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-31 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5838 | |
| dc.description.abstract | حاولت هذه الدارسة تسليط الضوء على اثر التكوين على تحسين أداء المورد البشري في المؤسسة، حيث وبعد استعارض الاطار النظري للموضوع ومن خلال استعمال الاستبيان كدداة منهجية للدارسة في العلوم الاجتماعية وبعد ذلك معالجة وتحليل المعطيات المحصل عليها واجارء الاختباارت الإحصائية. وفي الأخير وكخاتمة وعلى أساس النتائج المتوصل اليها، اثبتت الدارسة وجود علاقة تدثير ضعيفة للتكوين على تحسين أداء المورد البشري في المؤسسة محل الدارسة وهذه النتيجة تتماشي مع واقع التكوين في المؤسسات الجازئرية. | fr_FR |
| dc.publisher | UNIV-KM | fr_FR |
| dc.subject | التكوين، الموارد البشرية، الأداء، تحسين الأداء. | fr_FR |
| dc.title | دور التكوين في تحسين أداء الموارد البشرية | fr_FR |
| dc.title.alternative | دراسة حالة المؤسسة EIMS العتاد الصحي بمليانة | fr_FR |
