JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | حمري, إيمان | |
| dc.contributor.author | رقيق, سناء | |
| dc.contributor.author | خلف الله, زكرياء | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-02T09:28:34Z | |
| dc.date.available | 2023-05-02T09:28:34Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-31 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5818 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدارسة الحالية إلى تحليل واقع أساسيات القيادة وأثرها على الرضا الوظيفي ومحاولة التعرف على القيادة بوحدة سوتارمات خميس مليانة، ومعرفة العوامل المؤثرة على رضا عامليها. كما هدفت إلى تحديد العلاقة بين مشاركة العمال في اتخاذ القارارت داخل وحدة سوتارمات وولائهم لها، إضافة ذلك هدفت الدارسة أيضا إلى الكشف عن العلاقة بين تحمل المسؤولية للعمال وزيادة شعورهم بالانتماء لها، وقد أجريت عامل، استخدمت أداة الاستبيان30، على مجتمع بحث مكون من 2022 _ 2021الدارسة خلال السنة الجامعية كأداة أساسية في جمع المعطيات الميدانية، أما عن النتائج المتوصل إليها: - إن تطبيق القيادة والاهتمام بها داخل الوحدة يحقق رضا العاملين. - هناك علاقة بين القيادة والرضا الوظيفي في وحدة سوتارمات _ خميس مليانة. - التفويض يزيد من شعور العمال بالانتماء للوحدة. - تؤدي مشاركة العاملين في اتخاذ القارارت إلى ضمان الولاء التنظيمي للوحدة. | fr_FR |
| dc.publisher | UNIV-KM | fr_FR |
| dc.title | القيادة و أثرها على الرضا الوظيفي لدى العمال | fr_FR |
| dc.title.alternative | مؤسسة ديفندوس الأثاث والبناء المعدني وحدة سوتارمات _ خميس مليانة | fr_FR |
