JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | بن علي, لبنى | |
| dc.contributor.author | غيدة, فوزية | |
| dc.date.accessioned | 2023-04-26T10:23:49Z | |
| dc.date.available | 2023-04-26T10:23:49Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-31 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5760 | |
| dc.description.abstract | في ظل التقدمات الحاصلة نتيجة التطور العلمي والمعرفي، أضحى لازما على المنظمات محاولة تغيير ممارساتها الإدارية التقليدية بممارسات إدارية حديثة، وذلك سعيا منها إلى تسخير مفاهيم ووسائل تمكنها من الاستفادة من عامليها واستخارج طاقاتهم الكامنة لتحقيق التميز المؤسسي والذي أصبح بدوره السبيل الوحيد للبقاء والاستماررية. وانطلاقا من هذه النقطة جاءت هذه الدارسة لمعرفة تأثير تمكين العاملين في تحقيق التميز المؤسسي. تم إعداد استبانة لتحقيق ذلك الغرض وقد استخدمت هذه الدارسة أسلوب الإحصاء الوصفي التحليلي عن طريق دارسة حالة في المؤسسة الصناعية للعتاد الصحي (وحدة مليانة) كشفت لنا هذه الدارسة أن هناك علاقة طردية بين التمكين والتميز حيث كلما تعززت مؤشارت تمكين العاملين وأبعاده ارتقى مستوى التميز في المؤسسات | fr_FR |
| dc.publisher | univ-km | fr_FR |
| dc.subject | تمكين العاملين، التميز المؤسسي، تفويض السلطة، الإتصال والمشاركة بالمعلومات، التحفيز. | fr_FR |
| dc.title | أثر تمكين العاملين في تحقيق التميز المؤسسي | fr_FR |
| dc.title.alternative | المؤسسة الصناعية للعتاد الصحي -وحدة مليانة- | fr_FR |
