DSpace at Djilali Bounaama University: Recent submissions

  • ﺑن ﺳﺎﯾﺢ, أﻣﯾﻧﺔ; أﺣﻣد ﺑن ﯾﺣﻲ, ﻣﻧﺎل; ﺳﻌﯾد, اﻟطﯾب (univ-km, 2022-07-31)
  • بوزيان, فاطمة; لواسي, فاطمة; غيدة, فوزية (univ-km, 2022-07-31)
    هدفت هذه الدارسة إلى معرفة الدور الذي تلعبه ممارسات إدارة الموارد البش رية في التميز المؤسسي واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية في مديرية الموارد المائية لولاية عين الدفلى. ومعرفة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية ...
  • فاتح, عاشور; محمد الأمين, حاجي; سعيد, الطيب (univ-km, 2022-07-31)
  • محي الدين, فاطمة الزهراء; زنيني, فريدة (univ-km, 2022-07-31)
    هدفت الدارسة إلى معرفة طبيعة العلاقة بين الاتصال التنظيمي ودافعية الانجاز لدى وكالة الصندوق الوطني للتقاعد ومعرفة علاقة الاتصال التنظيمي الرسمي بأشكاله الثلاثة صاعد ،نازل ،أفقي بدافعية الانجاز لدى عمال وكالة الصندوق الوطني ...
  • محمود, خليفي; هشام, مغاتري; خلٌيدة, محمد بلكبٌير (univ-km, 2022-07-31)
    ىدفت الدارسة إلى التعرؼ عمى أري العامميف حوؿ الاتصاؿ التنظيمي وعلبقتو بأداء المؤسسة ومعرفة مساىمة الاتصاؿ التنظيمي في رفع مف أداء المؤسسة و تسميط الضوء عمى أىـ عناصر عممية الاتصاؿ في المؤسسة. اعتمدت الدارسة عمى المنيج ...
  • بوزيان, فاطمة; مكًي, سامٌية; غٌيدة, فوزٌية (univ-km, 2022-07-31)
    ىدفت الدارسة إلى التعرف عمى كيفية تحديد الأجور أو الأساس الذي يتم من خلالو دفع الأجور. والتعرف عمى الأجور وأىميتيا بالنسبة للأطارف ذات العلاقة بيا (الم نظمة،العاممين،الدولة، المجتمع. والتعرف عمى تأثير الحوافز عمى رغبة ...
  • نعمان, أحلام; زمالة, عمر (univ-km, 2022-07-31)
    هدفت الدارسة للتعرف على الحوافز المطبقة لتحسين أداء فرق العمل داخل مؤسسة المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني بخميس مليانة. ودارسة واقع تحفيز فرق العمل داخل مؤسسة المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني بخميس مليانة. ...
  • سواعدي, حكـيمة; تـومـي, يـحـي; خثـيـر, محـمـد (univ-km, 2022-07-31)
    تواجه المنظمات في العصر الحالي حالة من المنافسة نتيجة الثورة العلمية والتكنولوجي في مختلف الميادين وباعتبار أن المورد البشري من أهم ، ما نتج عنه تعقد وظائف الإدارة ما يلزمها مواكبة هذا التغير لضمان الاستمار رية الركائز ...
  • كلوى, عبد القادر; مــــواز, يوسف; فرحول, ميلود (univ-km, 2022-07-31)
    هدفت هذه الدارسة إلى التعرف على دو ر الثقافة التنظيمية على تفعيل إدارة التغيير في مؤسسة باتيميتال بعين عــــــامل، واستخدمت المنهج الوصفي التحليلي في البحث للوصول إلى النتائ ج 50 الدفلى، وتكونت عينة الدارسة من و التي ...
  • جميلة, بوغار; زهية, بوجمعة; فلة, غيدة (univ-km, 2022-07-31)
    هدفت هذه الدارسة إلى معرفة مساهمة التمكين في تحقيق الميزة التنافسية بمؤسسة العتاد الصحي بمليانة وتوضيح العلاقة بين المتغيرين، ولتحقيق أهداف الدارسة تم استخدام الاستبانة لغرض جمع البيانات وتوزيعها ) استبانة 53) عامل بالمؤسسة ...
  • زعير, ايمان; ولد محمدي, عبد الرحمان; بن يوسف, بن زهرة (univ-km, 2022-07-31)
    هدفت هذه الدارسة إلى التعرف على دور التدريب في التأثير على تحسين أداء العاملين في مؤسسة بنك عــــــامل، واستخدمت المنهج الوصفي 50 الفلاحة و التنمية الريفية بخميس مليانة، وتكونت عينة الدارسة من التحليلي والمقابلة في البحث. ...
  • رجاء, عكاشة; بن طيبة, نسرين; عبد القادر, دحمان (univ-km, 2022-07-31)
    هدفت هذه الدارسة إلى تحليل العلاقة بين نظام تقييم الأداء وفعالية الأداء الوظيفي في جليدة. –مقر الدائرة استخدم المنهج الوصفي التحليلي للإجابة على أسئلة الدارسة واختبار فرضيتها. تم جمع البيانات من خلال استبيان مصمم لهذا ...
  • هارون, كسيلة; أوباجي, أنيس; صدقاوي, صورية (UNIV-KM, 2022-07-31)
    هدفت هذه الدارسة إلى التعرف على دور التدريب في تنمية الموارد الشرية في مؤسسة باتيميتال. وقد عــــــامل، واستخدمت المنهج الوصفي التحليلي للوصول إلى النتائج و التي 50وتكونت عينة الدارسة من وأنه توجد علاقة ، تظهر ان: للتدريب ...
  • زعير, ايمان; ولد محمدي, عبد الرحمان; بن يوسف, بن زهرة (UNIV-KM, 2022-07-31)
    هدفت هذه الدارسة إلى التعرف على دور التدريب في التأثير على تحسين أداء العاملين في مؤسسة بنك عــــــامل، واستخدمت المنهج الوصفي 50 الفلاحة و التنمية الريفية بخميس مليانة، وتكونت عينة الدارسة من التحليلي والمقابلة في البحث. ...
  • كلالدي, عبد النور; بن اربح, اسلام; سعيد, طيب (UNIV-KM, 2022-07-31)
    هدفت هذه الدارسة إلى التعرف على تأثير الابداع التنظيمي على الأهداف الاستارتيجية لمؤسسة باتيميتال بعين عــــــامل، واستخدمت المنهج الوصفي التحليلي والمقابلة في البحث للوصول 80 الدفلى، وتكونت عينة الدارسة من إلى النتائج و ...
  • سواعدي, جويدة; توهامي, جويدة; دحمان, عبدالقادر (UNIV-KM, 2022-07-31)
    تهدفت هذه الدارسة إلى زيادة الوعي والمعرفة بواقع إدارة الأداء وعلاقتها بالفاعلية التنظيمية في مديرية التشغيل بولاية عين الدفلى، حيث تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي فيها، وقد اسة من جميع تكون مجتمع الدر فردا كما تم اعداد ...
  • رجاء, عكاشة; بن طيبة, نسرين; عبد القادر, دحمان (UNIV-KM, 2022-07-31)
    هدفت هذه الدارسة إلى تحليل العلاقة بين نظام تقييم الأداء وفعالية الأداء الوظيفي في جليدة. –مقر الدائرة استخدم المنهج الوصفي التحليلي للإجابة على أسئلة الدارسة واختبار فرضيتها. تم جمع البيانات من خلال استبيان مصمم لهذا ...
  • حلال, محمد إسلام; حمدي, إسلام; زنيني, فريدة (UNIV-KM, 2022-07-31)
    هدفت هذه الدارسة إلى التعرف على تأثير الرضا الوظيفي على الثقافة التنظيمية لدى العاملين في ملبنة عريب عــــــامل، واستخدمت المنهج الوصفي التحليلي والمقابلة في البحث 50 بعين الدفلى، وتكونت عينة الدارسة من وأنه توجد ، للوصول ...
  • بن هنور, محمد أمين; بن ذهيبة, محمد (UNIV-KM, 2022-07-31)
  • قـــــــــاضي, عابد; كوبيــــــــتي, محمد; ﻋﺒﺎدة, أﻣﻴﻨﺔ (UNIV-KM, 2022-07-31)
    ع قياس مستوى جودة جاءت هذه الدراسة بهدف معالجة موضو الخدمات البريدية في الجازئر، وذلك بعدما أثبتت بعض الدارسات السابقة عدم صلاحية النماذج العالمية المستوردة بتطبيقها في بيئة وثقافة مغايرة، من بينها نموذج . بعد عرض ...