هدفت الدارسة إلى إبارز الدور الذي يلعبه الاتصال في تحسين أداء الموظفين وتوضيح كيفية الاتصال الداخلي في المؤسسة. تم الاعتماد على المنهج الوصفي الذي يتناسب مع طبيعة الدارسة ، حيث نحاول من خلاله التطرق إلى الجانب النظري ...

ىدفت الدارسة إلى تكضيح المفاىيـ المتعمقة بالجكدة الشاممة كسبؿ تطبيقيا في المؤسسات .إدارة الإستارتيجية كالجكدة الشاممة كالتعرؼ عمى العلاقة بيف مستكل تطبيؽ الإدارة الإستارتيجية كالجكدة الشاممة . اعتمدت الدارسة عمى المنيج ...

ﻫدﻓت اﻟدارﺳﺔ إﻟﻰ اﻟﺗﻌرف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﯾن اﻟﻘﯾﺎدة اﻟﺧﺎدﻣﺔ واﻟرﺿﺎ اﻟوظﯾﻔﻲ ﻟدى ﻋﻣﺎل اﻟﻣﻌﻬد اﻟوطﻧﻲ اﻟﻣﺗﺧﺻص ﻓﻲ اﻟﺗﻛوﯾن اﻟﻣﻬﻧﻲ ﺑﺧﻣﯾس ﻣﻠﯾﺎﻧﺔ و ﻣﺣﺎوﻟﺔ وﺿﻊ اﻗﺗارﺣﺎت ﺗﺳﺎﻋد اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﺑﻧﺎءا ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﻣﺗﺣﺻل ﻋﻠﯾﻬﺎ واﻟوﺻول إﻟﻰ ﻧﺗﺎﺋﺞ ...

تهدف هذه الدارسة إلى التعرف على دور إدارة الكفاءات في إحداث التغيير داخل مؤسسة اتصالات والأثر التي تلعبه في رفع فعالية المؤسسة من خلال أبعادها المتمثلة في ، الجازئر وكالة خميس مليانة توظيف الكفاءات وتطويرها، والمحافظة ...

حاولت هذه الدارسة تسليط الضوء على اثر التكوين على تحسين أداء المورد البشري في المؤسسة، حيث وبعد استعارض الاطار النظري للموضوع ومن خلال استعمال الاستبيان كدداة منهجية للدارسة في العلوم الاجتماعية وبعد ذلك معالجة وتحليل ...

أدى استخدام شبكة المعلومات العالمية إلى ظهور الادارة الالكترونية والتي بدورها أثرت على تحسين الخدمة العمومية، حيث أصبحت تقدم ب بطرق وأسالي إلكترونية جديدة. لذلك تعتبر الإدارة الالكترونية الأداة والوسيلة الفعالة ...

ان الادارة الالكترونية ىي وليدة تطور التكنولوجي الذي شيده العالم المعاصر حيث جاءت كضرورة حتمية لممؤسسات لمسايرة التطوارت والتغيارت في البيئة الخارجية، حيث ان تطبيقيا لو اثر كبير عمى أداء المؤسسة، من جميع الجوانب بما فييا ...

تنعكس أهمية الدارسة هذه في التعرف على مفهوم معاصر شاع استخدامه في السنوات الأخيرة، هو مفهوم المعرفة معنى وادارتها باعتبار لها روابط سببية تؤمن إيجاد للمعلومات، وانما تندمج بين المعلومات والخبارت، وانسجاما مع هذه التغييارت ...

هدفت هذه ال دراسة والتي تحت عنوان" دور إدارة المعرفة في تح سي ن الأداء المؤسس ي" إلى إبراز الدور الذي تلعبه ادارة المعرفة في بقاء المؤسسات ومحاولة الرفع من أدائها، في ظل التحديات التي تواجهها، حيث تبرز أهمية إدارة المعرفة ...