This note dealt with the study of the role of motivation and its role in improving and raising the level of employees, which is an important topic for employees of the institution and those interested in managing the human ...

The study aimed to know the impact of the management of human competencies in its four dimensions in raising the performance of work teams at the Multi Center for Youth Prevention in Khemis Miliana. After analyzing the ...

حاولنا من خلال هذه الدارسة التي قمنا بها معالجة موضوع تأثير العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي لدى موظفي المؤسسة الاستشفائية العمومية للصحة الجوارية بالعطاف ولاية عين الدفلى وقد اخترنا هذه موظف من موظفي المستشفى. 60المؤسسة ...

تهدف هذه الد راسة إلى إبارز دور تسيرر الموارد البشرية في تحقيق العدالة التنظيمية وذلك من خلال إسقاط الدارسة على عينة من الموظفين في مؤسسة باتي ميتال من أجل التعرف على أهمية تسيير الموارد البشرية ودورها في العدالة التنظيمية، ...

هدفت الدارسة إلى دارسة وتحليل وقياس أثر التدريب على أداء العاملين في المؤسسةو التعرف على آارء العاملين حول التدريب واحتياجاتهم التدريبية لتحديد الجوانب التي تساعد على تحسين أداء العاملين ، مع تقديم مجموعة من التوصيات التي ...

هدفت هذه الدارسة إلى التعرف على تأثير التحفيز على تحسين أداء العاملين في مؤسسة باتيميتال بعين . عــــــامل، واستخدمت المنهج الوصفي التحليلي والمقابلة في البحث 50 الدفلى، وتكونت عينة الدارسة من وتشير نتائج الدارسة الى ...

نهدف من خلال هذه الدارسة إلى معرفة واقع الترقية ومدى تأثيرها ف ي أداء العاملين في المؤسسات التكويني ة عامة و في المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني بخميس مليانة خاصة ، وقد خصصنا جزء من دارستنا هذه إلى معرفة قانون ...

دفت الدارسة إلى إبارز دور الأستاذ الجامعي في تحقيق معايير جودة التعليم العالي في مثل تفشي جائحة كورونا .محاولة معرفة مدى قدرة أداء الأستاذ الجامعي في تحقيق متطلبات جودة التعليم العالي.و التعرف على مدى مساهمة الأستاذ الجامعي ...