ان الادارة الالكترونية ىي وليدة تطور التكنولوجي الذي شيده العالم المعاصر حيث جاءت كضرورة حتمية لممؤسسات لمسايرة التطوارت والتغيارت في البيئة الخارجية، حيث ان تطبيقيا لو اثر كبير عمى أداء المؤسسة، من جميع الجوانب بما فييا ...

تنعكس أهمية الدارسة هذه في التعرف على مفهوم معاصر شاع استخدامه في السنوات الأخيرة، هو مفهوم المعرفة معنى وادارتها باعتبار لها روابط سببية تؤمن إيجاد للمعلومات، وانما تندمج بين المعلومات والخبارت، وانسجاما مع هذه التغييارت ...

هدفت هذه ال دراسة والتي تحت عنوان" دور إدارة المعرفة في تح سي ن الأداء المؤسس ي" إلى إبراز الدور الذي تلعبه ادارة المعرفة في بقاء المؤسسات ومحاولة الرفع من أدائها، في ظل التحديات التي تواجهها، حيث تبرز أهمية إدارة المعرفة ...

إ ع هو تقديم إطار نظري يحدد ويعرف مختلف المفاهيم ن الهدف الرئيسي من معالجة هذا الموضو المتعلقة بالتعليم والثقافة المقاولاتية وأثرها في تجسيد مؤسسة ذات طابع مقاولاتي من وجهة نظر الطلبة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم ...

تسعى هذه الدارسة إلى معرفة مبادئ العامة لادارة الجودة الشاملة في المؤسسة الاقتصادية وكل إذ تعتبر إدارة الجودة ، المفاهيم التي تحيط بها داخل المؤسسات وخاصة علاقتها بالميزة التنافسية الشاملة أداة فعالة من خلالها يتم الرفع ...

تهدف هذه الدارسة إلى محاولة تسليط الضوء على الدور الذي يؤديه التدريب في تحسين أداء العاملين من خلال التعرف على مفهوم التدريب واهم أهدافه خطواته بالا صافة إلى العناصر والأساليب التي تحتويه وتأثيره على أداء العاملين ...

تكتسب هذه الدارسة أهميتها من كونها تتناول موضوعين مهمين في مجال الإدارة وهما : القيادة الإدارية والرضا الوظيفي ، حيث هدفت الدارسة إلى إبارز أثر القيادة الإدارية على الرضا الوظيفي للعمال بإعتبار أن العنص فهو أكثر ، ...

هدفت الدارسة الحالية إلى تحليل واقع أساسيات القيادة وأثرها على الرضا الوظيفي ومحاولة التعرف على القيادة بوحدة سوتارمات خميس مليانة، ومعرفة العوامل المؤثرة على رضا عامليها. كما هدفت إلى تحديد العلاقة بين مشاركة العمال في ...

يركز موضوع البحث على دارسة العلاقة بين الحوافز وأداء الموارد البشرية بوصفهما متغيرين من ، المتغيارت المهمة لنجاح المنظمة وتفوقها، وقياس أثر نظام الح وافز على الأداء في المؤسسة المبحو ثة وحدة خميس مليانة (SNTR ) حي ث ...