ىدفت الدارسة إلى إبارز دور التخطيط الاستارتيجي في المؤسسة .والتعرؼ عمى أىـ المعوقات التي تحد مف فعالية التخطيط الاستارتجي في المؤسسة .وتحديد العلاقة بيف التخطيط الإستارتيجي وأداء المؤسسة. تـ الاعتماد عمى المنيج لوصفي ...

هدفت الدارسة إلى معرفة واقع رقمنة إدارة الموارد البشرية في المؤسسة وتسليط الضوء على دور التحول الرقمي في المؤسسة .و التعرف على مختلف التكنولوجيا المستخدمة في عملية التحول الرقمي في المؤسسة والتعرف على أهم العوائق التي تقف ...

هدفت الدارسة إلى إبارز الدور الذي يلعبه الاتصال في تحسين أداء الموظفين وتوضيح كيفية الاتصال الداخلي في المؤسسة. تم الاعتماد على المنهج الوصفي الذي يتناسب مع طبيعة الدارسة ، حيث نحاول من خلاله التطرق إلى الجانب النظري ...

ىدفت الدارسة إلى تكضيح المفاىيـ المتعمقة بالجكدة الشاممة كسبؿ تطبيقيا في المؤسسات .إدارة الإستارتيجية كالجكدة الشاممة كالتعرؼ عمى العلاقة بيف مستكل تطبيؽ الإدارة الإستارتيجية كالجكدة الشاممة . اعتمدت الدارسة عمى المنيج ...

ﻫدﻓت اﻟدارﺳﺔ إﻟﻰ اﻟﺗﻌرف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﯾن اﻟﻘﯾﺎدة اﻟﺧﺎدﻣﺔ واﻟرﺿﺎ اﻟوظﯾﻔﻲ ﻟدى ﻋﻣﺎل اﻟﻣﻌﻬد اﻟوطﻧﻲ اﻟﻣﺗﺧﺻص ﻓﻲ اﻟﺗﻛوﯾن اﻟﻣﻬﻧﻲ ﺑﺧﻣﯾس ﻣﻠﯾﺎﻧﺔ و ﻣﺣﺎوﻟﺔ وﺿﻊ اﻗﺗارﺣﺎت ﺗﺳﺎﻋد اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﺑﻧﺎءا ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﻣﺗﺣﺻل ﻋﻠﯾﻬﺎ واﻟوﺻول إﻟﻰ ﻧﺗﺎﺋﺞ ...

تهدف هذه الدارسة إلى التعرف على دور إدارة الكفاءات في إحداث التغيير داخل مؤسسة اتصالات والأثر التي تلعبه في رفع فعالية المؤسسة من خلال أبعادها المتمثلة في ، الجازئر وكالة خميس مليانة توظيف الكفاءات وتطويرها، والمحافظة ...

حاولت هذه الدارسة تسليط الضوء على اثر التكوين على تحسين أداء المورد البشري في المؤسسة، حيث وبعد استعارض الاطار النظري للموضوع ومن خلال استعمال الاستبيان كدداة منهجية للدارسة في العلوم الاجتماعية وبعد ذلك معالجة وتحليل ...

أدى استخدام شبكة المعلومات العالمية إلى ظهور الادارة الالكترونية والتي بدورها أثرت على تحسين الخدمة العمومية، حيث أصبحت تقدم ب بطرق وأسالي إلكترونية جديدة. لذلك تعتبر الإدارة الالكترونية الأداة والوسيلة الفعالة ...