http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/73 Sun, 05 Apr 2026 23:44:52 GMT 2026-04-05T23:44:52Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/6521 دارﺳﺔ ﺗﺣﻠﯾﻠﯾﺔ ﻟﻠﻣؤﺷارت اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ اﻟﻣؤﺛـرة ﻋﻠﻰ ﺗﺣﻔظﺎت ﻣﺣﺎﻓظﻲ اﻟﺣﺳـﺎﺑﺎت إﻟﯾﻔﻲ, ﻧﺟﺎة; ﺑﺎﻗل, ﺧﯾرة; إﻟﯾﻔﻲ, ﻣﺣﻣد ﺗﻬدفﻫذﻩ اﻟدارﺳﺔ إﻟﻰإﺑارز اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﯾن اﻟﻣؤﺷارت اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ و أري ﻣﺣﺎﻓظ اﻟﺣﺳﺎﺑﺎت ﻓﻲ اﻟﺗﻘرﯾر اﻟﻌﺎم وﺗﻘﯾﯾم اﺳﺗﻣاررﯾﺔ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﻘرﯾر اﻟﺧﺎص، ﻣن ﺧﻼل دارﺳﺔ ﻣﯾداﻧﯾﺔ ﻣطﺑﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﯾﻧﺔ ﻣن ﻣﺣﺎﻓظﻲ اﻟﺣﺳﺎﺑﺎت ﻓﻲ ﻛل ﻣن وﻻﯾﺔ ﻋﯾن اﻟدﻓﻠﻰ واﻟﺟازﺋر اﻟﻌﺎﺻﻣﺔ، وﻟﻣﻌﺎﻟﺟﺔ ﻣوﺿوع اﻟدارﺳﺔ ﻗﻣﻧﺎ ﺑﺎﻻﻋﺗﻣﺎد ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻧﻬﺞ اﻟوﺻﻔﻲ اﻟﺗﺣﻠﯾﻠﻲ وﺗﺻﻣﯾم اﺳﺗﻣﺎرة اﺳﺗﺑﯾﺎن) ﻣﺣﺎﻓظ ﺣﺳﺎﺑﺎت ،وﺗم اﺳﺗﺧدام اﻟرزﻣﺔ اﻹﺣﺻﺎﺋﯾﺔ 60 ﻟﻐرض ﺟﻣﻊ اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت ﻣن ﺳﺗﯾن ( وﺗوﺻﻠﻧﺎ إﻟﻰ وﺟود ﻋﻼﻗﺔ ذات دﻻﻟﺔ إﺣﺻﺎﺋﯾﺔ ﺑﯾن اﻹﺟارءات اﻟﺗﺣﻠﯾﻠﯾﺔ و أري ، ﻟﺗﺣﻠﯾﻠﻬﺎ (spss)ﻟﻠﻌﻠوم اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻣﺣﺎﻓظ اﻟﺣﺳﺎﺑﺎت؛ ﺣﯾث ﺗﺄﺛر اﻷﺳﺎﻟﯾب اﻟﺑﺳﯾطﺔ اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻲ ﻧﺳب اﻟﺳﯾوﻟﺔ، اﻟرﺑﺣﯾﺔ، اﻟﻧﺷﺎط ﻋﻠﻰ ﻛل ﻣن أري ﻣﺣﺎﻓظ اﻟﺣﺳﺎﺑﺎت و ﺗﻘﯾﯾﻣﻪ ﻻﺳﺗﻣاررﯾﺔ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ Sat, 31 Jul 2021 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/6521 2021-07-31T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/6520 إدارة المعرفة كمدخل لتحسين جودة التعليم العالي قوي محا, امحمد; مولود, محمد; زمالة, محمد تناولنا في هذه الدارسة مفهوم إدارة المعرفة وجودة التعليم العالي، وقد هدفت الدارسة إلى إبارز دور إدارة المعرفة من أجل تحسين جودة التعليم العالي، وذلك من خلال معالجة الإشكالية الأساسية حول مدى مساهمة إدارة المعرفة أما في ، فاتبعنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري ، في تحسين جودة التعليم العالي الجانب التط بيقي فقد اعتمدنا منهج دارسة حالة ة وذلك يهدف إلى إسقاط الجانب النظري من هذه الدراس على الجانب التطبيقي عن طريق الإستبيان الذي تم توجيهه لأساتذة جامعة جيلالي بونعامة خميس مليانة، وهي عينة عشوائية، الذي عالجنا به فرضيات الدارسة، وبعد تحليل النتائج وتفسيرها با لعتماد على البرنامج الإحصائي " ووجود علاقة ارتباط قوية موجبة ، ، توجد علاقة قوية بين المستلزمات العلمية الحديثة وجودة التعليم العالي spss بين إدارة المعرفة وجودة التعليم العالي" . Sat, 31 Jul 2021 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/6520 2021-07-31T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/6517 دور التسيير التقديري لمكفاءات في تحسين الأداء المؤسسي زرقان, محمد; قربوز, سيد أحمد; شيشة, نوال Summary abstract this study aimed to reveal the reality of the impact of discretionary management of competencies in improving performance in economic institutions, where the field study was carried out at the naftal corporation and chlef unit, by researching the relationship btween discretionary management of competencies of institutional performance. The study relied on a sample from a worker in the institution, and for the purpose of addressing the problem of the study, the questionnaire was used as a tool for the study, where 50 questionnaire forms were processed by the statistical program spss v23, using many statistical methods, including arithmetic averages, standard deviations and correlation coefficient, and the study reached a set of results, including that the estimated managment the competencies have a positive dtatistically significant effect on improving institutional performance Sat, 31 Jul 2021 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/6517 2021-07-31T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/6515 أثر ترقية الإتصال التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي ﺑن ﺣﻣﺎدة, ﺧﯾر اﻟدﯾن; ﻗﻠواز, ﻋﺑد اﻟوھﺎب; زﻣﺎﻟﺔ, ﻋﻣر In this study, we dealt with the concept of organizational communication in achieving job satisfaction, and the study aimed to highlight the role of organizational communication in order to reach job satisfaction, by addressing the basic problem about the extent to which organizational communication contributes to improving the effectiveness of job satisfaction, so we adopted in this study the descriptive approach Analytical in the first chapter, while in the second chapter we adopted A case study approach, and we have adopted through a questionnaire that was directed to the workers and employees of the Batimital Corporation in Ain Defla, which is a random sample in which we dealt with the hypotheses of the study and after analyzing and interpreting the results based on the statistical program spss, there is a strong relationship between organizational communication and job satisfaction, and the presence of Directed strong correlation between “organizational communication and job satisfaction”. Sat, 31 Jul 2021 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/6515 2021-07-31T00:00:00Z